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收取服装折旧费和培训费是否违反劳动合同法?(我家在东北,最近网上有收废旧衣服的,还要交保证金8800,请问是否真假)

作者:以沫      发布时间:2021-09-20      浏览量:93149
收取服装折旧费和培训费是否违反劳动合同法?1,根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定:“用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,有劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人伍佰

收取服装折旧费和培训费是否违反劳动合同法?


1,根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定:“用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,有劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人伍佰元以上二千元以下罚款”因此, 扣200元服装折旧费属于违法收费,那么合同也即无效。劳动者有权追回。
2,《劳动合同法》中并没有明确说明用人单位不得向劳动者收取培训费用,但是收取培训费用却违反了本法第九条规定“用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”,因此可以追回。
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我家在东北,最近网上有收废旧衣服的,还要交保证金8800,请问是否真假


您好 这种情况明显是诈骗行为 收废旧衣物何来需要交保证金一说 明显是欺骗行为 千万不要交钱 望采纳 谢谢

那一定是假的,收旧衣服还要8800元,要钱的还能有真的,不要钱的都有骗的,还是别上当了。

假的啊,只要交钱的都要注意了,防止被骗
再看看别人怎么说的。

假滴 别被忽悠了 骗子的套路

明显骗子嘛


请问公司扣除培训费以及服装折旧费是否合法,如果不合法可以在劳动法多少条找到


服装折旧费的扣除肯定是不合理的,没有任何法律法律由此规定
另外关于培训费的扣除,更是不合理的,除非员工与公司有明确的约定,约定了服务期,只要职工在服务期内一直工作结束,就不存在培训费返还的问题,
你可以看看劳动合同法关于培训费的有关规定

再说《劳动合同书》是国家定下来的一个法律。其实做员工的是很少站到公司的立场去想事情的。 第二条~如没做满一年扣除《入职培训费》是应当的。但做为一个企业来考虑员工穿着工作服都到那里。可你做几个月就走了公司扣你一点培训费也是人知常情阿,一个企业需要工作服是因

公司不退服装费、培训费怎么办?


可以到当地劳动局进行仲裁要求返还

据你所提供的情况,我认为是进入了一些以招聘为幌子的黑中介的圈套了。对于你所提供的情况,我建议你及时向当地劳动监察大队举报。并且同时向工商行政管理局和公安部门举报。这是完全可以要回你的钱的。

12333劳动部门啊

去当地人民法院进行诉讼


今天去了一家公司面试,先让我交400块钱服装费和培训费。会不会是骗子?且说兼职没有合同。


正规单位都不会收取服装、培训等费用。
现在有很多皮包公司都是利用服装费、培训费等进行敛财,不久以后就以其他理由将你辞退,而且不退还任何费用。

你还是先查一下工商注册是什么时候,还有在网上发布的招聘启事和公司主营对应不。
按照《劳动合同法》第八十四条第二款规定,用人单位在订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金、服装费、培训费等,这些做法违反了国家法律法规,损害了劳动者的合法权益。
遇到此类问题,劳动者一方面可以向用人单位提出交涉,拒绝交纳各种押金;另一方面可以向劳动保障监察机